一、依據性別工作平等法第13條第1項規定：「雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。」暨性騷擾防治法第7條第2項規定:「前項組織成員、受僱人或受服務人員人數達十人以上者，應設立申訴管道協調處理；其人數達三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施，並公開揭示之。」
二、本案調查以下資料掛於各校網站之情況
(一)校園性侵害、性騷擾或性霸凌防治規定：需經過校務會議，倘須修正內容之學校，請修正後再掛於各校網站。
(二)各校教師聘約：務必將校園性侵害、性騷擾或性霸凌防治第7條及第8條納入教師聘約。
(三)禁止性侵害暨性騷擾聲明啟事
(四)工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒
(五)性騷擾防治申訴及調查處理範例
(六)性騷擾防治自主檢核表
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